[ 作者：未知┋来源：医药经济报┋发布：w250003┋日期：08年07月19日┋阅读：444次┋字体：大 中 小 ]
我到一家药店应聘的时候，同时遇到了6个对手，其中2个是研究生，4个本科生，只有我一人是大专生。招聘方提供的待遇极具诱惑力：交纳三金，2000元的月薪还有提成，双休，每年一次外出学习的机会。“先填简历表吧。”招聘方例行公事地拿出几张招工登记表，面无表情地发到我们手里，“这次我们招聘的是重要的管理岗位，学历是要优先考虑的，你们必须如实填写，然后留下身份证和学历证的复印件！”
表格填完后，眼前这个中年男人看了一遍，说：“我们只有一个岗位，也就是说你们中间只有一个人可能被录取，也可能一个也不被录取。我要对你们的简历好好‘研究’一下，明天通知过来面试！”
回到家以后，我开始有点后悔了。这是一场没有悬念的角逐，我不管是学历还是经验没有一样占优势，何必在这上面浪费时间？正当我决定放弃的时候，母亲看出了我的忧虑，笑笑说，“既然表已经填过了，还顾虑什么呢？最坏的打算就是被淘汰嘛！还是去试试吧。”
我是硬着头皮来这家公司面试的，非常害怕其他对手笑我“不自量力”。那个主考官模样的中年男子看了一下手上的表：“时间到。今天通知面试的共有7人，实际到的有3人：张××，冯××和韩楚楚。恭喜你们，你们已经成功地淘汰了4个竞争对手。现在竞聘将在你们3个人中间进行！”谢天谢地，幸亏我来了，恐怕那4个本科生也和我当初的想法一样，不抱希望，所以中途当了逃兵。
“我们拟聘用你们3个人，”招聘方语出惊人，“实事求是地讲，我们现在最缺少的不是管理人才，而是销售人员。所以，我们希望先对你们3人进行为期3个月的岗前培训，到销售一线熟悉一下流程，然后进行内部调动……”
“你愿意吗？”他问研究生甲。
“我……再考虑考虑吧。”甲说，然后扭头走了。 “你愿意吗？”他问研究生乙。
“我有过几年企业管理经验，我认为试用期是不必要的！”乙说。
“那你呢，是否愿意留在销售岗位？”他转身看着我。
“可以，我想试试！”我说。
研究生甲的主动出局，给我和乙留下了更大机会。既然面对6个对手我都没有退缩，现在对手只有乙，我反而觉得自己是有希望的。于是振作精神，像对待第一份工作一样投身于销售员岗位，先到公司熟悉了一个星期的产品知识，然后就开始竭尽全力地跑市场，局面很快打开了。3个月后，我已经可以独当一面，被顺利转正。
而和我一起进入销售行列的研究生乙，却因为公司对自己“大材小用”，变得消极低沉，大多时间选择在办公室上网，或和那些在其他企业“混得不错”的朋友电话聊天，以“出去跑业务为耻”。3个月后，他依然业绩平平。
结果可想而知。我最终留在了这家公司，并很快进入管理岗位。
“知道为什么你能留下来吗？”人力资源部经理后来告诉我，“你的胜出不是偶然的。我们用人，一看他是否忠于团队，服从管理；二看他对工作的态度，员工对工作的态度就是我们对员工的态度；最后才是学历。”
没想到，这就是我胜出的诀窍。